Vastauksena kysymykseen, mitä Jeesus opettaa johtamista, tietenkin, vastaus on paljon! Viime vuonna Jimmy Smith Mormonin Mission Prep luonut uuden blogin "suunnattu tulevaisuuden lähetyssaarnaajia ja tarkoituksena on auttaa heitä fyysisesti ja henkisesti." Viime aikoina hän aloitti useita virkoja johtajuus alkaa postitse Leadership: Jeesus Perfect Leader .
Artikkelissa hän lainasi Spencer W. Kimball, joka keskusteli seitsemästä taitoja ja ominaisuuksia tehokkaan johdon esimerkkinä Vapahtajan aikana kuolevaisuudessa. Näitä ovat:
- Kiinteä Periaatteet - Hän toimi vuodesta perusta kiinteän periaatteita.
- Ymmärtämys Muut - Hän kuuntelee johtaja ja rakastettu muut ilman alentuva.
- Epäitsekkyyden - Hän teki omien tarpeiden toissijainen muiden tarpeita.
- Jaettu vastuu - Hän ei pelännyt esittää vaatimuksia näiden Hän johti.
- Eternal Mahdolliset - Hän uskoi hänen seuraajiensa ja mitä ne voisivat olla.
- Vastuullisuus - Hän oli vastuussa Isän ja jotka hän johtaa.
- Järkevä ajankäyttö - Hän opetti meille, kuinka käyttää tehokkaasti aikamme.
Vaikka on olemassa monia kirjoja johtamisesta, on ehkä ole parempaa malleja seurata kuin ne, jotka sisältyvät kirjoitukset. Itse asiassa muutama vuosi sitten Hugh W. Nibley huomautti yhä nousu johdon kustannuksella johdon hänen nyt klassinen artikkeli tilaa johtajuuden johtajien Agentuurit: Fatal Shift :
Johtajat ovat edelläkävijöitä ja Shakers, alkuperäinen, kekseliäs, arvaamaton, kekseliäitä, täynnä yllätyksiä, hämmentää vihollinen sodassa ja pääkonttori rauhassa. Niiden johtajat ovat turvallisia, konservatiivinen, ennustettavissa, mukainen organisaatio ja miesten joukkueen pelaajia, omistettu perustamista.
Johtaja, on esimerkiksi intohimoinen tasa-arvoa. Mielestämme erittäin kenraalit David ja Alexander alas, jakavat papuja tai Maza niiden miesten, kutsuen heitä heidän etunimensä marssi yhdessä niiden lämpö, nukkuminen paikan päällä, ja hänet ensimmäisen kerran yli muurin. Kuuluisa oodi on pitkämielinen kreikkalainen sotilas, Arkhilokhos, muistuttaa meitä siitä, että miehet riveissä eivät mene lankaan hetkeksi toimeenpanovallan tyyppi, joka luulee olevansa johtaja. 1
Johtajasta, toisaalta, ajatus tasa-arvon on vastenmielinen ja jopa kielteisesti. Jos edistäminen, etuisuuksia, etuoikeus, ja valta on nimi pelin, kunnioitusta ja kunnioitusta sijoitus on kaikki kaikessa, inspiraatiota ja motivaatiota kaikkien hyvien miesten. Missä johto ei joustamaton paperin käsittely, mekko standardien huomiota asianmukaiseen sosiaaliseen, poliittiseen ja uskonnollisesti sitoutumaton, valpas katsella yli tapoja ja asenteita, että tyydyttää osakkeenomistajille ja täyttävät turvallisuutta?
"Jos rakastat minua," sanoi suurin kaikista johtajista "pidätte minun käskyni. "Jos tiedät mikä on hyväksi sinulle", sanoo johtaja, "sinun pitää minun käskyni eikä tehdä aaltoja." Siksi nousu johto aina merkkien väheneminen valitettavasti kulttuuri. Jos johto ei mene Bach, hyvin, ei tule Bach kokouksessa. Jos johto suosii inhottavan tunteellinen kalikkasäe jae ylistävän ominaisuudet, jotka tekevät menestyksen, nuoret kaikkialla ovat spouting pitkä kauppa-lehti tunnussävelmät alkaen seistä. Jos johdon maku taiteessa on mitä myy-tylsä, mauton, kansanomainen kitsch-sitähän saamme. Jos hallinto katsoo tunteellinen, imelä mainoksia houkutteleva, että se, mitä yleisö saa. Jos johto on otettava huomioon yrityskuvaa mauton, trendikkäitä uusia rakennuksia, alas tulla kaunis vanha edelläkävijä monumentteja.
Vaikka pitäisi olla jokin "johtaja joka johtaja. . . ja jotkut johtava jokainen johtaja "
Herra vaatii, että molemmat valtiot mieli ovat välttämättömiä, ja että on tärkeää: "Nämä pitäisi teidän tehneen [puhutaan kirjanpidon] eikä jättää muut hukassa." Mutta se on sokea johtava sokea, hän jatkaa , joka kääntää painopisteet, jotka "kanta on hyttynen, ja niellä kamelin" ( Matt. 23:23-24 ). Niin suuri on ero välillä johtamisen että vain sokea mies saisi heidät taaksepäin. Se on kuitenkin mitä teemme. Samassa luvussa Matteus, Herra kertoo, että samat miehet, jotka eivät suhtaudu temppeli vakavasti, kun taas liike-elämän sopimuksia rekisteröity temppelissä he eivät ota kovin vakavasti ( Matt. 23:16-18 ). Olen kertoi kokouksessa erittäin suuri liikemiesten kaukainen paikka, joka sattui myös olemaan johtajat Stakesiin, jossa ne käsitellään ongelmaa "Miten pysyä hereillä temppelissä." Heille mitä tehdään talossa Herra on pelkkä kiintiöiden täyttäminen kunnes he voivat palata todellinen työ maailmassa.
Todisteena seikka johto ei todellakaan ole johto, kun kuvataan ylin "johto taito" on Amalickiah hän sanoi,
Jatkaa lukeneisuus Jeesus ja johtaminen »»
- Archilocus, frag. 58. ↩

















































Viimeisimmät kommentit